Terangkan keperluan perniagaan
Jelaskan tugasan yang perlu ditambah baik dan kepentingannya. Jangan bermula dengan tajuk kursus semata-mata. Kongsikan konteks yang mencukupi supaya penyedia pembelajaran memahami cabaran tersebut.
Fahami peserta
Terangkan peranan, pengalaman semasa, keperluan bahasa dan kemungkinan perbezaan tahap keyakinan. Maklumat ini membantu menentukan tahap, contoh dan sokongan pembelajaran yang sesuai.
Persetujui hasil praktikal
Pilih hasil yang boleh ditunjukkan oleh peserta melalui aktiviti, projek atau contoh kerja yang berkaitan. Tentukan bentuk kemajuan yang bermakna tanpa menjanjikan bahawa latihan semata-mata akan menghasilkan pencapaian perniagaan.
Rancang penyertaan
Pertimbangkan format penyampaian, penjadualan, peralatan dan masa untuk berlatih. Kenal pasti pihak yang akan menyokong peserta sebelum dan selepas sesi.
Buat penilaian bersama
Persetujui cara menilai maklum balas peserta dan tugasan yang ditaksir. Gunakan perbincangan itu untuk menentukan keperluan sokongan atau pembelajaran lanjutan.